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renseignements blog portage salarial ventoris l’homme de nouveau au coeur du projet extranet consultants entreprises ventoris téléchargements frais de gestion inscription contact blog portage salarial le portage salarial avec ventoris ce sont les consultants qui en parlent le mieux madame bougeard, business analyst et project manager madame bougeard effectue 6 années de formation professionnalisante jusqu’à l’obtention d’un bts impression, graphisme et production. ces expériences ont été déterminantes dans la poursuite de ses études puisqu’elle s’oriente ainsi au mieux vers une licence commerciale de la communication et du multimédia. l’imprimerie à saint yorre, dans laquelle elle a validé son stage de fin d’études, lui propose un poste de commerciale à domicile. cette expérience ne durera qu’un an puisqu’en 2008 une crise sur la production papier entraîne son licenciement économique, « dernière arrivée, première partie ». elle reçoit alors une proposition d’emploi d’un des clients de l’imprimerie, qu’elle décline afin de concrétiser son souhait d’élargir son horizon et s’expatrie à londres. lire toute l'interview laurence corchia, directrice de la transformation et supply chain mme corchia sort de l’esec, une école de commerce très réputée dans laquelle elle a suivi un cursus de management et gestion avec une spécialisation orientée vers l’informatique. lorsqu’elle arrive sur le marché de l’emploi elle trouve une opportunité assez rapidement. bénéficiant d’une pénurie de profils disponibles, ses compétences en gestion et management associés à l’informatique sont alors des atouts certains. elle débute donc sa carrière dans une enseigne nationale et internationale de l’automobile, elle y occupera le rôle de chef de projet informatique et financier. elle manage une équipe de 3 analystes programmeurs pendant 2 ans avant de devenir chef de projet gestion du personnel et paie avec toujours l’aspect finance mobilisations et investissements. lire toute l'interview antoine roussel, ingénieur formateur monsieur antoine roussel a suivi un cursus d’ingénieur mécanique spécialisation production et maintenance à l’ensam de bordeaux en alternance. l’alternance lui permet de cumuler trois ans d’expérience professionnelle en parallèle de ses études en tant qu’ingénieur production et amélioration continue. a la fin de ses études, il trouve un emploi sur paris au sein d’une structure de grande envergure nationale dans le domaine du traitement des textiles hôteliers entre autres. il y occupe un poste de chef d’atelier et prend en charge la partie « vêtements professionnels » et leur entretien. lire toute l'interview jean philippe debeaumorel, analyste programmeur as400 monsieur jean philippe debeaumorel a suivi un cursus en informatique à bruxelles avec une spécialisation en langage as400 qu’il achève en 1987 et choisit de débuter sa carrière en france. après s’être acquitté de ses obligations militaires, il prend contact avec une société de services qui le positionne dans une petite structure de 4 personnes où il sera en charge de la gestion commerciale et locative en tant qu’analyste programmeur as400. il fait ses premières armes pendant 3 ans dans cette structure, suivi de 3 ans auprès d’un autre prestataire puis il découvre par le biais d’une mission longue durée le secteur de la distribution. lire toute l'interview gabriel augier consultant qualité m. augier est consultant qualité en portage salarial chez ventoris et en parallèle auto entrepreneur. il conjugue les 2 statuts depuis plus de 2 ans et a accepté de nous faire part de sa précieuse expérience. son cursus scolaire dévoile un projet professionnel solide et construit, autant théorique que pratique. une maîtrise en economie et gestion, suivi d’une spécialisation de 3ème cycle en développement durable, enrichie d’une formation plus professionnalisante de responsable qualité et environnement avec un stage dans un cabinet de consultants indépendants. a l’issue de cette formation il est embauché dans l’entreprise au sein de laquelle il a réalisé son stage et se consacre alors à son rôle de responsable qualité dans une entreprise de conseil. lire toute l'interview m. argouges philippe formateur en portage salarial monsieur philippe argouges est diplômé de l'ecole centrale de lyon avec une spécialisation en informatique. devenir formateur après sa certification ne faisait pas partie de ses projets. c'est en effectuant son service militaire, qu'il entre dans l'univers de la formation. en effet son cursus dans l'informatique intéresse l'armée qui à l'époque est en pleine évolution et souhaite donner un bagage aux jeunes recrues en réponse à une pénurie annoncée d'informaticiens. on lui propose donc d'organiser et d'animer des formations, une fonction attrayante qui laissera son sillon. lire toute l'interview widdy desbonnes, ingénieur système et virtualisation jeune diplômé en tant qu’administrateur réseaux et base de données en 2005, il entreprend dans la foulée 2 ans de certification microsoft et linux en alternance. une fois ces certifications acquises, il se met en quête de son premier emploi de façon « classique », en déposant un c.v. sur internet. un chasseur de tête le contacte et il intègre en cdi la société wonderbox alors en pleine expansion. tout se passe très bien jusqu’à un changement de direction, la nouvelle politique de l’entreprise ne le convainc pas, il réalise à ce moment là qu’il aspire à plus d’autonomie et de choix dans son travail. lire toute l'interview corinne balmette favretto formatrice, animatrice, auditrice suite à l’obtention d’une maîtrise de droit privé et communautaire en 1996, elle intègre à temps plein la société bonduelle dans laquelle elle travaillait déjà en parallèle pour financer ses études depuis 1995. elle occupe alors un poste de coordinatrice qualité et fabrication, responsable d’équipe pendant 6 ans. madame balmette favretto se laisse guider par ses aspirations et entreprend un contrat de professionnalisation dans l’assistance qualité. sa démarche la mène vers son 2ième emploi à temps plein en tant que responsable recrutement, accueil et formation pendant la saison estivale et rattachée au service fabrication / production le reste de l’année en tant qu’adjointe de fabrication. polyvalence, pro activité et flexibilité lui permettent de mener de front toutes les missions qui lui sont confiées. lire toute l'interview pascal mazé, directeur technique dès l’obtention en 1989 de son bts en électrotechnique, il est embauché en tant que chargé d’affaires chez verger delporte. le cursus suivi au cours de son bts s’apparente à un cursus d’ingénieur de nos jours, en plus des apprentissages en électrotechnique, il a étudié l’informatique, la 3d, etc. son diplôme lui a ouvert les portes sur des projets d’envergure exceptionnelle, comme le bicentenaire de 1789, son premier projet. il débute donc sa carrière en s’investissant dans tous les process de la fabrication de tableaux électriques à très grande échelle. après une interruption pour s’acquitter du service militaire, il reprend son activité sur un autre gros chantier: prendre part la construction des tours de la société générale à la défense. lire toute l'interview david pala chef de projet m. pala débute son parcours professionnel dès sa sortie d’epitech en 2002 et l’obtention d’un master en technologies de l’information. en effet l’entreprise rosebud technologies qui l’avait recruté pour son stage a souhaité le voir enrichir ses rangs et lui a donc proposé immédiatement un contrat en tant qu’administrateur système et réseau. cette société qui est spécialisée dans le monde de la presse lui confie alors des missions de réseaux, de sécurité et de maintien de serveurs web. lire toute l'interview marie perrin, ingénieure études et développement originaire de saint etienne, marie perrin s'initie à l'informatique durant ses études à l'université. elle passe une licence puis un master qu'elle obtient avec mention. fraîchement diplômée, en 2006, elle découvre au cours d’un salon de recrutement la société sopra group et leur fait parvenir une candidature spontanée. elle est recrutée en qualité d'ingénieure études et développement, cette position qu'elle occupera 10 ans lui a permis d'évoluer sur ses compétences. lire toute l'interview bertrand taupin, directeur financier monsieur bertrand taupin est directeur financier en portage salarial, il a vécu différents statuts et nous fait part de son expérience enrichissante. son cursus scolaire est riche et montre une curiosité ainsi qu’une envie d’apprendre significatives. il a obtenu un diplôme en gestion et finance à l’esc normandie en 1991, par la suite il approfondi avec l’équivalent d’une maîtrise (bachelor) à la leeds university busisness school au royaume-uni puis un diplôme de troisième cycle en développement et administration locale à la faculté de droit et des sciences politiques de caen. lire toute l'interview cyril ernou, formateur en arts graphiques diplômé avec l'équivalent d'un bac professionnel de l'école de l'image gobelins à paris en 1994, cyril ernou commence dès la sortie de sa formation un premier poste de formateur. ce premier emploi représente l'opportunité d'exploiter ses compétences en arts graphiques et imprimés et de se constituer une expérience significative. il occupe pendant 7 ans une position salariée dans la filiale française d'une grande société allemande de presses à imprimer heidelberg france. lire toute l'interview m. maufrais louis amoa portage salarial en portage salarial depuis 2 ans, monsieur maufrais est aujourd’hui amoa (assistant de maîtrise d’ouvrage) direction des programmes d’un grand groupe français. suite à l’obtention d’un dut gea comptabilité et un master spécialisé dans l’audit, le contrôle de gestion et les systèmes d’information à lille, monsieur maufrais débute sa carrière en tant que contrôleur de gestion, dans une société de négoce à dimension internationale. il voyage dans les différentes filiales de la société et acquiert une expérience solide durant 9 ans. lire toute l'interview françois cesmat, consultant en systèmes d'information françois cesmat, consultant en systèmes d’information a fait le choix du portage salarial depuis 2 ans et intervient dans le cadre d’un contrat à l’international. titulaire d’un master (titre i) en management des systèmes d’information délivré par l’emsi de grenoble, d’une licence (titre ii) en école de commerce cycle systèmes d’information et d’un bts en informatique, m. cesmat débute sa carrière à l’étranger. ses études se déroulant en alternance, il intègre au cours de son master un centre de recherche au royaume-uni qui l’embauche comme ingénieur logiciels et systèmes dès l’obtention de son diplôme. lire toute l'interview benaja kimona kiessa, technicien méthodes “monsieur kimona kiessa, ingénieur mécanique a pu travailler pour un grand groupe français dès la fin de ses études à l’iup de brest, grâce à la solution du portage salarial. après une courte période en intérim, m. kimona kiessa échange avec l’un de ses collègues qui est salarié porté chez ventoris et découvre un fonctionnement qui répond exactement à son besoin. « je recherchais de l’autonomie, je ne voulais pas gérer la partie administrative et surtout bénéficier d’un cdi et de la retraite comme un salarié classique » les avantages du portage salarial identifiés par m. kimona kiessa :la simplicité et l’efficacité des process. un contact unique l’accompagne dans toutes ses démarches et joue un rôle d’interface entre les différents services. lire toute l'interview nicolas bellon, développeur ios développeur ios d’applications pour iphone et ipad, nicolas bellon a très vite ressenti le besoin d’entreprendre. en dernière année d’études à l’école d’informatique epitech paris, il décide avec l’un de ses collègues de monter sa propre entreprise en 2010 à lyon plutôt que d’effectuer son stage professionnel de fin de cursus en extérieur. leur société « e-partner » travaille avec des pme-tpe et leur assure la maintenance informatique et le développement de divers programmes notamment d’infogérance. après 6 mois d’existence, nicolas bellon préfère cesser cette activité et rejoindre une agence en tant que salarié. lire toute l'interview christine bortolet, consultante rh détentrice d’un bac +5 en psychologie du travail et ergonomie délivré par l’université de metz, christine bortolet effectue son stage de fin d’année d’études dans une entreprise où elle met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 6 mois ne suffiront pas à réaliser cette mission qu’elle prolonge sous statut d’indépendant. vite dépassée par toute la paperasserie qui nuisait à son travail, elle abandonne au bout de 4 ans ce statut pour intégrer ensuite un cabinet conseil en ressources humaines en tant que salariée. elle y fait du recrutement par approche direct (autrement dit « chasseur de tête ») et de l’accompagnement de salariés licenciés dans le cadre de plans sociaux. lire toute l'interview laure dutaur, experte en gestion de programme après avoir passé 15 ans en afrique, laure dutaur se voit confier une mission d’expert en gestion de projet sur un programme du secrétariat acp (groupe des etats d’afrique, caraïbes, pacifique). basée à bruxelles, le portage lui apparait comme la seule alternative pour conjuguer indépendance et appartenance au système social français. titulaire d’un doctorat en chimie atmosphérique obtenu à l’issue de ses études d’ingénieries chimie effectuées à toulouse, laure dutaur s’expatrie tout d’abord en italie pendant4 ans puis s’installe en afrique pendant 15 ans. elle travaille comme salariée détachée à l’étranger par le ministère des affaires Étrangères après avoir été affiliée à un centre de recherche international. lorsqu’elle est sélectionnée puis retenue pour devenir consultante expert en europe, se pose alors la question du statut à adopter. lire toute l'interview joel delande, directeur de projet après un parcours professionnel classique en tant que salarié pendant 25 ans au sein de sociétés de services en ingénierie informatique (ssii), joël delande opte finalement pour le portage salarial. un choix opéré il y a 6 ans à la demande de son client. consultant en informatique depuis 32 ans, joël delande a débuté sa carrière comme analyste programmeur devenant par la suite directeur de projet puis consultant. salarié au sein de différentes structures tels que gfi informatique, sogeti (transiciel), etc., il a naturellement évolué vers de plus hautes fonctions, assurant même la direction générale d’un cabinet de consultant pendant 3 ans. c’est à ce moment-là que son client lui demande de passer en direct. après renégociation du contrat, le choix du portage s’impose : bien plus simple que de se mettre en indépendant et beaucoup moins risqué. lire toute l'interview sabine naudier, consultante secteur bancaire consultante pour des établissements bancaires, sabine naudier a pour métier d’origine la lutte contre la fraude par les cartes de paiement. de la mise en place d’outils et logiciels destinés à endiguer la fraude, elle s’est dirigée ensuite vers la gestion de projet au sens large dans le secteur bancaire. sabine naudier débute sa carrière professionnelle en 1999 à dublin juste après l’obtention d’un double diplôme franco-irlandais délivré par la neoma business school. grâce à son anglais parfait, elle devient responsable d’équipe d’un call center en france en 2001. intégrée au département de la gestion des risques, elle obtient ensuite par promotion interne un poste de chargée de missions dans la lutte contre la fraude qu’elle occupe pendant 5 ans. lire toute l'interview philippe humbert, dessinateur-projeteur titulaire d’une formation en dessin dans le domaine de la mécanique industrielle, philippe humbert est devenu dessinateur projeteur dans le secteur du bâtiment après avoir obtenu son premier poste. sa fonction principale est l’étude de l’enveloppe du bâtiment qui regroupe différentes activités telle que le bardage, la couverture, l’étanchéité, l’isolation thermique et acoustique, le désenfumage, etc. formé sur le tas et fort de 12 années d’expérience aujourd’hui, il dessine les plans de calepinage, les carnets de détails, intégrant au mieux les matériaux adaptés par rapport aux demandes architecturales et suivant le cahier des charges des clients. il dresse la nomenclature des matériaux en fonction des différents fournisseurs, envisage la fabrication selon les différentes conceptions et solutions trouvées. des missions dont la durée varie d’une semaine à plusieurs mois selon l’envergure du chantier. lire toute l'interview laetitia vovelle, consultante ressources humaines après avoir hésité, laetitia vovelle préfère finalement le portage salarial au statut de travailleur indépendant lorsqu’elle décide de passer en direct avec sa clientèle pour récupérer la marge jusque là dévolue aux cabinets rh qui l’emploient. titulaire de deux dess (un en psychologie du travail et un en gestion des entreprises), laetitia vovelle intègre en 2005 un premier cabinet rh pour le compte duquel elle effectue différentes prestations rh au sein du cabinet ou directement chez le client : recrutement, évaluation de potentiel, assessment (mise en situation), bilan de compétences, passation de tests psychotechniques et de tests psychomoteurs… lire toute l'interview rafael attali, chef de projet très attaché à sa liberté, rafael attali a décidé de reconduire son contrat de chef de projet avec le groupe cgg, en portage salarial en 2013. une fonction qui implique de nombreux déplacements à l’étranger l’obligeant ainsi à contracter une assurance rapatriement également proposée par ventoris. après 5 ans d’études en ingénierie informatique suivies au sein de l’école epitech, un cursus qu’il choisit pour pouvoir faire carrière dans n’importe quelle industrie, il décroche en 2005 son premier emploi salarié chez oberthur, un secteur hautement sécurisé lié à la fabrication de cartes systèmes. deux ans passés à parfaire son éducation en entreprise puis rafael attali intègre la division rss au sein de d3s chez thales spécialisée dans la signalisation ferroviaire... lire toute l'interview christian torz, manager de transition christian torz a connu tous les statuts : salarié, indépendant et porté. en 2010, dans sa nouvelle fonction de manager de transition, il opte pour le portage salarial qui lui octroie davantage de flexibilité tout en rassurant ses clients ! ingénieur de formation, le parcours professionnel de christian torz se résume en 4 étapes : 10 ans passés dans le secteur bancaire en qualité de chef de projet employé du groupe caisse d’epargne ; 7 ans exercés comme consultant indépendant, véritable virage professionnel l’adonnant à l’informatique décisionnelle ; 3 ans ensuite dans le cabinet conseil cgsi consulting en tant que consultant manager salarié spécialisé dans l’assurance des personnes et la protection sociale ; manager de transition depuis 4 ans porté par ventoris. lire toute l'interview patrice bonhomme, consultant lorsque patrice bonhomme décide en 2009 de devenir agent de sourcing à son compte pour des pme, agissant dans le secteur de la puériculture, qui n’ont pas de bureaux d’achat, il choisit la solution du portage salarial qui lui paraît alors comme la plus souple et la plus adaptée pour démarrer son activité en tant qu’indépendant. après avoir travaillé sur toulouse dans le secteur balbutiant de l’internet et du multimédia à la fin des années 1990, patrice bonhomme découvre, à son arrivé à bordeaux en 2001, dans la vente de produits pour bébés (vêtements et accessoires de puériculture) le marché du sourcing : la recherche de partenaires de fabrication ailleurs qu’en france, par exemple au portugal, au maroc, en indonésie ou en chine. lire toute l'interview jean-claude orieux, consultant sap directeur administratif et financier au profil international, jean-claude orieux a réussi sa reconversion comme consultant sap. il a surtout gagné en liberté en ayant recours au portage salarial, sans abandonner le statut de salarié et sa couverture sociale. À son retour d’un poste dans les caraïbes, jean-claude orieux ne trouve pas «chaussure à son pied» en france. il décide de troquer sa fonction de directeur administratif et financier, exercée depuis une dizaine d’années, contre celle de consultant. au terme d’une formation de deux modules sur sap, le leader du progiciel de gestion intégrée, il entame en 1996 une seconde carrière, celle de «senior manager» dans «la plus importante ssii européenne et parmi les 5 premières mondiales». lire toute l'interview wordpress image scroller plugin inscrivez-vous demande de renseignements contactez-nous 0 809 400 124 (service gratuit + prix appel) info@ventoris.net nom/prénom téléphone email code postal veuillez ne pas remplir ce champ. " que ce soit pour bénéficier d’un statut souple et sécurisé, tester un projet ou pour avoir un complément de revenus, le portage salarial propose des solutions concrètes, simples d’utilisation et rapides dans leur mise en place. 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% This is the AFNIC Whois server.
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% Rights restricted by copyright.
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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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  REGISTERED yes

ADMIN

  HANDLE OVH5-FRNIC

  TYPE ROLE

  CONTACT OVH NET

ADDRESS
OVH
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

  COUNTRY FR

  PHONE +33 8 99 70 17 61

  EMAIL tech@ovh.net

TROUBLE
Information: http://www.ovh.fr
Questions: mailto:tech@ovh.net
Spam: mailto:abuse@ovh.net

  ADMIN-C OK217-FRNIC

  TECH-C OK217-FRNIC

  NOTIFY tech@ovh.net

  SPONSOR OVH

  CHANGED 2006-10-11

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  SOURCE FRNIC

TECH

  HANDLE OVH5-FRNIC

  TYPE ROLE

  CONTACT OVH NET

ADDRESS
OVH
140, quai du Sartel
59100 Roubaix

  COUNTRY FR

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TROUBLE
Information: http://www.ovh.fr
Questions: mailto:tech@ovh.net
Spam: mailto:abuse@ovh.net

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  HANDLE CEF320-FRNIC

  TYPE ORGANIZATION

  CONTACT CREER EN FRANCE

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44, allee de Tourny
33000 Bordeaux

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  ELIGDATE 01/04/2017 00:07:21

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  STATUS ACTIVE

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  SPONSOR OVH

  EXPIRY DATE 31/03/2018

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  SOURCE FRNIC

  HANDLE NSL93567-FRNIC

NSERVER

  DNS110.OVH.NET 213.251.188.154

  NS110.OVH.NET 213.251.128.154

  NAME ventoris.fr

Erreurs

La liste suivante vous montre les fautes d'orthographe possibles des internautes pour le site Web recherché.